Praca w Holandii przez agencję zatrudnienia: na co trzeba uważać?

Holandia to jeden z najatrakcyjniejszych rynków pracy dla Polaków. Według szacunków do tego kraju wyemigrowało około 250 tysięcy naszych rodaków i wciąż pojawiają się kolejni chętni. Nic dziwnego: kuszą wysokie zarobki, świetny komfort życia, otwarte społeczeństwo i niedaleka odległość od ojczyzny. Jednym ze sprawdzonych sposobów na znalezienie pracy w Holandii jest skorzystanie z pośrednictwa agencji zatrudnienia. Warto tutaj jednak zachować daleko idącą ostrożność.

Dokładnie sprawdź agencję

Na rynku działa mnóstwo agencji zatrudnienia, które oferują pomoc w znalezieniu pracy w Holandii. Niektóre mają w tym wieloletnie doświadczenie, inne dopiero debiutują. I właśnie na te drugie trzeba szczególnie uważać. Przed skorzystaniem z oferty koniecznie dowiedz się jak najwięcej o samej agencji. Ustal:

• Kto jest jej właścicielem
• Jak długo działa na rynku
• Ilu Polaków skorzystało z jej oferty

Bardzo pomocny będzie tutaj Internet. Wejdź na fora dla Polaków mieszkających w Holandii i zapytaj o to, czy ktokolwiek zna agencję, której oferta Cię interesuje. Być może znajdą się osoby ostrzegające przed nawiązaniem współpracy z agencją, mające z nią złe doświadczenia.

Informacji na temat agencji warto także poszukać w holenderskiej Inspekcji Pracy. Być może urzędnicy mieli z nią już do czynienia i otwarcie odradzą Ci jakiekolwiek kontakty z tym przedsiębiorcą.

Umowa tylko po polsku

Jeśli zdecydujesz się na usługi konkretnej agencji, to koniecznie zadbaj o to, aby przedstawiła Ci ona umowę w języku polskim. Nie jest to niestety normą, szczególnie w przypadku agencji działających tylko w Holandii. Nie możesz jednak podpisać czegoś, czego nie rozumiesz.

Żadnych opłat z góry

Jeśli agencja zatrudnienia od razu chce pobrać od Ciebie zapłatę, to uważaj – tak działają nieuczciwi przedsiębiorcy. Profesjonalne agencje zarabiają na prowizjach od pracodawców, którzy zlecają im znalezienie pracowników. Możesz się również spotkać z opłatą za transport do Holandii, ale powinieneś ją uiścić dopiero wtedy, gdy znajdziesz się w docelowym miejscu.

Szczegółowe informacje o miejscu zatrudnienia

W umowie z agencją muszą się znaleźć wszelkie szczegóły na temat pracodawcy, u którego masz podjąć zatrudnienie. Zwróć uwagę, czy umowa zawiera precyzyjne informacje o:

• Firmie, w której będziesz pracować
• Miejscu wykonywania pracy
• Wynagrodzeniu
• Ubezpieczeniu
• Wymiarze zatrudnienia
• Zakwaterowaniu (jeśli jest oferowane w ramach umowy)
• Kosztach dojazdów do pracy (kto je ponosi)

Jeśli umowa zawiera te informacje, została sporządzona w języku polskim, a opinie na temat agencji zatrudnienia są pozytywne, nic nie stoi na przeszkodzie, abyś zdecydował się na jej ofertę. To spore ułatwienie na początku emigracji zarobkowej.